Beim gestrigen Stammtisch für BHV-Personalverantwortliche haben wir mit rund 30 Teilnehmenden darüber diskutiert, wie KI die Hafen- und Logistikbranche verändert – und was das für Berufe und Unternehmen bedeutet.

Klar wurde: Technologie allein reicht nicht. Es braucht neue Kompetenzen, ein Umdenken im Recruiting und eine Unternehmenskultur, die Veränderung aktiv annimmt.

In der Diskussion mit Marc Höhne (SAL Engineering), Anna Cordes (Transferzentrum für Künstliche Intelligenz BREMEN.AI), Dennis Bora (BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG), und Jule H. (ma-co maritimes competenzcentrum GmbH) ging es genau darum: Welche Aufgaben übernimmt KI, welche Skills werden wichtiger – und wie sichern Unternehmen ihren Personalbedarf langfristig? Moderiert wurde die Diskussionsrunde von Sven Hermann (ProLog Innovation GmbH).

Ein zentrales Fazit:

• Führungskräfte müssen den Wandel aktiv mitgestalten.
• Change-Management ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
• Verantwortung lässt sich nicht an KI delegieren.
• Future Skills, wie Offenheit, kritisches Denken, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke sind entscheidend.

Spannende Einblicke lieferte zudem die Umfrage „KI in der Arbeitswelt Logistik“. Im Anschluss nutzten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich bei Kaffee und Butterkuchen vertieft auszutauschen.

Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden für den offenen Austausch und die spannenden Diskussionen.