Die BHV-Arbeitsgruppe „Nachwuchs- & Fachkräftegewinnung“ widmet sich aktiv der Lösung eines der drängendsten Probleme in der Hafen- und Logistikbranche. Unter der neuen Leitung von Miriam Charif wird die Arbeitsgruppe ihre Arbeit weiter intensivieren, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken und gleichzeitig attraktive Karrierewege für junge Talente zu schaffen.

Die BHV-Arbeitsgruppe „Nachwuchs- & Fachkräftegewinnung“ hat sich mit großem Engagement der Ausbildung und Berufsorientierung in der Hafen- und Logistikbranche gewidmet. Zu den bisherigen Projekten gehören die Erfassung von Ausbildungsberufen, eine Datenbank offener Stellen, sowie der Austausch im „Stammtisch für Ausbilder/innen und Personalverantwortliche“. Auch innovative Maßnahmen wie die Verbundausbildung und Berufsorientierungsprogramme an Schulen gehören dazu – alles mit dem Ziel, die Logistikbranche für junge Talente attraktiv zu gestalten.

Künftig wird die Arbeitsgruppe einen umfassenderen Blick auf das Thema Nachwuchskräftegewinnung werfen: Unternehmen sind heute gefordert, nicht nur attraktive Ausbildungswege zu schaffen, sondern sich auch als moderne und attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

Die Arbeitsgruppe wird sich mit neuen Projekten verstärkt Themen wie der Stärkung der Arbeitgebermarke, der Anpassung an moderne Arbeitswelt-Trends wie New Work, der Förderung von Ausbildungsqualität und nachhaltigen Karriereperspektiven widmen, um die Logistikbranche als attraktives Karriereumfeld für Nachwuchs- und Fachkräfte zu etablieren.

BHV-Mitglieder, die Interesse an einer aktiven Mitarbeit haben, sind herzlich eingeladen, sich bei Miriam Charif oder der BHV-Geschäftsstelle zu melden. Gemeinsam schaffen wir Perspektiven, um die Herausforderungen der Fachkräftesicherung in der Branche nachhaltig zu meistern.