In unserer gestrigen Ausgabe des BHV-Online-Talks haben wir gemeinsam mit Marie-Christin Kippar, Co-Founderin und CEO von aimea.ai, sowie Aaron Heuermann, Co-Founder von Lucin, darüber diskutiert, wie der Einsatz von KI den Recruiting-Prozess nachhaltig verändern kann.

Im Mittelpunkt standen dabei nicht nur die Chancen, die KI-Technologien für Bewerbungs- und Auswahlprozesse eröffnen, sondern auch die Frage, wie Effizienz, Fairness und Transparenz in KI-gestützten Interviews sichergestellt werden können. Besonders wichtig war dabei der Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen – allen voran den EU/AI-Act.

Ein herzliches Dankeschön an Marie-Christin Kippar und Aaron Heuermann für den spannenden Austausch und die Einblicke in aktuelle KI-gestützte Möglichkeiten im Recruiting Prozess.

Es bleibt spannend zu beobachten, wie KI den Weg für eine zukunftsfähige Personalsuche ebnet!

Der Online-Talk reiht sich ein in das regelmäßige Format der digitalen Dialog-Angebote der BHV Bremische Hafen- und Logistikvertretung e.V., die zur Mittagszeit stattfinden und den Teilnehmern informativen Input zu unterschiedlichen Themen liefern. Dieser Talk wurde initiiert durch die BHV-Arbeitsgruppe „Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung“ und moderiert durch die beiden Vertreter Miriam Charif und Prof. Dr. Sven Hermann.

Sie haben Interesse an der Arbeitsgruppe mitzuwirken? Dann sprechen Sie gerne unsere Arbeitsgruppensprecherin Miriam Charif an oder melden sich bei der BHV-Geschäftsstelle: office@bhv-bremen.de